Distacco di personale e Distacco UE

Con la nozione di “distacco” deve intendersi il trasferimento temporaneo di un lavoratore dipendente da un’entità societaria originaria ad un’altra entità societaria del medesimo gruppo aziendale. Durante questo periodo di tempo, per il dipendente rimane in vigore il rapporto di lavoro con la società originaria. Tuttavia, egli può anche acquisire diritti ed obblighi dalla società di hosting. Una volta completato periodo di distacco, il dipendente torna alla sua sede di lavoro originaria. Il distacco di dipendenti non deve essere confuso con il lavoro temporaneo o interinale (è il body leasing, che si verifica quando un dipendente viene temporaneamente “ceduto” da una azienda cedente ad una azienda terza cessionaria).

I nostri servizi includono la redazione dei contratti di lavoro e di distacco, nonché il supporto nella negoziazione con i clienti e la creazione di accordi scritti, che possono essere utilizzati come base per il rilascio dei visti e dei permessi di lavoro.

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