Servizi Fiscali per le Imprese

Lo studio legale Dwyer Legal assiste i propri Clienti nella determinazione delle imposte sul reddito e degli obblighi di previdenza sociale.

In Germania le imposte sul reddito ed i contributi previdenziali del lavoratore dipendente devono essere versati direttamente dal datore di lavoro all’Amministrazione finanziaria del Land di appartenenza (Bundesfinanzamt).

Per quanto attiene alle imposte sul reddito, la percentuale di tasse dipende dal reddito: l’intervallo fiscale varia dal 14 al 45%. La tassa di solidarietà è aggiuntiva.
Per quanto riguarda, invece, i contributi sociali, ogni dipendente deve essere registrato presso il sistema di previdenza sociale tedesco, che comprende diverse tutele: l’assicurazione sanitaria, l’assicurazione di assistenza continuativa, l’assicurazione infortuni, l’assicurazione pensionistica, l’assicurazione contro la disoccupazione.

I contributi di previdenza sociale rappresentano circa il 40% del salario lordo del lavoratore subordinato.
Il 50% è pagato dal dipendente (tramite detrazione salariale), mentre il restante 50% è pagato dal datore di lavoro, in aggiunta allo stipendio lordo.

Ulteriori informazioni sono disponibili nella nostra FAQ Knowledge Base.

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