Diritto del Lavoro

Il diritto del lavoro tedesco offre una speciale protezione ai lavoratori dipendenti in relazione a diversi aspetti:

  • Retribuzione
  • Periodi di ferie
  • Orario di lavoro giornaliero e settimanale
  • Contributi di previdenza sociale (assicurazione sanitaria e pensionistica)

Preavviso di licenziamento e ruolo del Tribunale

La notifica di risoluzione contrattuale da parte di un datore di lavoro deve essere emessa conformemente alla normativa tedesca in materia di risoluzione dei contratti.

In caso di dubbi sulla validità della comunicazione, il lavoratore ha diritto di presentare opposizione, entro il termine di tre settimane dal ricevimento della notifica.

In Germania, i processi del lavoro sono frequenti e piuttosto rapidi. La fase iniziale è sostenuta dallo stato e non comporta spese giudiziarie.

I nostri servizi in materia giuslaboristica

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