Dwyer Legal offre una gamma completa di servizi di consulenza in materia di distacco dei lavoratori dipendenti in Germania. I nostri servizi includono l’assistenza per ottenere visti e permessi di lavoro, la consulenza fiscale e la gestione delle buste paga.

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Il distacco UE di lavoratori descrive il trasferimento di un dipendente di una società avente sede in uno Stato membro dell’UE presso un cliente o una società di un altro Stato membro dell’UE. In alcuni casi, il visto di lavoro da richiedere è il cosiddetto visto Van der Elst.

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Dwyer Legal possiede una lunga e consolidata esperienza nel diritto dell’immigrazione. Il nostro studio legale assiste i clienti aziendali in tutte le procedure volte all’ottenimento di qualunque visto e permesso di lavoro.

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In Germania, il lavoro temporaneo – noto anche come body o labour leasing – può essere fornito soltanto da società titolari di una speciale autorizzazione. La normativa tedesca in materia di lavoro interinale è molto dettagliata e restrittiva.

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La Germania ha introdotto la legge sul salario minimo (Mindestlohngesetz – MiLoG), che è vincolante non soltanto per le società aventi sede in Germania, ma anche per le società internazionali che distaccano i propri dipendenti in Germania.

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Lo Studio legale Dwyer Legal supporta le proprie imprese Clienti nella valutazione, nella redazione e nell’ottimizzazione di tutti i tipi di contratti societari, compresi gli statuti aziendali.

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Il diritto del lavoro tedesco prevede una speciale tutela dei lavoratori dipendenti, assicurando loro un trattamento equo, nel senso più ampio del termine.
Il datore di lavoro deve essere adeguatamente informato sulla normativa in questione.
Lo studio legale Dwyer Legal offre, a tal fine, un servizio completo di consulenza in materia giuslaboristica.

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Il progetto di creazione o di espansione di un business in Germania deve essere preparato ed elaborato tenendo conto di molti aspetti diversi, che coinvolgono il diritto civile e commerciale, fiscale e dell’immigrazione.

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